子育てと仕事の両立を支援する企業として、厚生労働省から認められる制度です。弊社も
「社員が安心して長く働ける環境づくり」を重視し、この認定取得に向けた取り組みを進めています。

税理士法人サニーネクスト　行動計画

職員が仕事と子育てを両立し、働きやすい環境においてその能力を十分に発揮できるよう、以下の行動計画を策定する。

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1. 計画期間

令和7年6月20日 ～ 令和9年12月31日

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２．内容

目標１：育児休業の取得率向上

• 男性職員：取得率50％以上
• 女性職員：取得率80％以上（正社員・有期雇用社員それぞれ）

＜取組内容＞

• 令和7年6月～　休業者の業務を円滑に引き継ぐため、業務担当表や入力手順書を整備する。
• 令和7年度～　全体会議での周知や個別面談を通じ、育児休業の取得を積極的に推進する。

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目標２：時間外労働の削減

• 全職員の時間外・休日労働時間の平均を、各月30時間未満に抑える。

＜取組内容＞

• 令和7年8月～　管理職を対象に、年1回の意識改革研修を実施する。
• 令和7年9月～　繁忙期の業務分担を見直し、補助入力スタッフを活用する。
• 令和7年10月～　AI・RPAを導入し、業務効率化を進める。
• 令和7年度～　週1回「ノー残業デー」を設け、定着を図る。

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目標３：年次有給休暇の取得促進

• 年次有給休暇の取得率を70％以上とする。

＜取組内容＞

• 半日単位でのフレックス勤務を導入し、柔軟に休暇を取得できる環境を整備する
• 毎年6月に職員へ有給取得計画書を提出させ、上司が計画的な取得を推進する。

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３．目標達成状況の公表

• 年度ごとに実績を集計し、法人ホームページおよび所内掲示板で公開する。